Theo một nghiên cứu mới, số lượng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đang gia tăng ở Canada, nhưng các doanh nhân nữ vẫn phải đối mặt với các rào cản như thiếu khả năng tiếp cận vốn từ các tổ chức tài chính.

Báo cáo Tình trạng Khởi nghiệp của Phụ nữ ở Canada năm 2023 của Trung tâm Kiến thức Khởi nghiệp dành cho Phụ nữ, được công bố hôm thứ Hai, cho thấy tỷ lệ phần lớn các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ đang tăng lên.

Nghiên cứu này ước tính 18% doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, tăng từ mức 16,8% vào năm 2020 và 15,6% vào năm 2017.

Trưởng nhóm nghiên cứu Wendy Cukier, nhà sáng lập Viện Đa dạng của Đại học Toronto Metropolitan, cho biết cô cũng được khuyến khích rằng khoảng cách giới liên quan đến mối quan tâm sớm đến tinh thần kinh doanh và đổi mới đang được thu hẹp.

Theo báo cáo, các nữ doanh nhân cho thấy tổng tỷ lệ hoạt động kinh doanh giai đoạn đầu (TEA) tăng so với nam giới từ năm 2021 đến năm 2022 (TEA là tỷ lệ phần trăm dân số trưởng thành từ 18 đến 64 tuổi đang bắt đầu hoặc điều hành một doanh nghiệp mới.) Tỷ lệ TEA đối với phụ nữ là 65% của tỷ lệ TEA đối với nam giới vào năm 2021, tăng lên 81% so với tỷ lệ đối với nam giới vào năm ngoái.

Cukier nói: “Luôn luôn có một nửa cốc rỗng hoặc một nửa đầy.”

“Theo quan điểm của tôi, nó có thể còn tồi tệ hơn nhiều, và sẽ còn tồi tệ hơn nhiều nếu không có một số khoản đầu tư đáng kể và tập trung vào tinh thần kinh doanh của phụ nữ trong vài năm qua.”

Trong đó bao gồm Chiến lược Nữ Doanh nhân của chính phủ liên bang, được đưa ra vào năm 2018, nhằm tăng khả năng tiếp cận tài chính và chuyên môn của các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, thông qua khoản tài trợ gần 7 tỷ đô la.

Tuy nhiên, báo cáo khuyến nghị nên cung cấp thêm viện trợ để giúp các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ khởi đầu và duy trì hoạt động.

Báo cáo cho thấy các doanh nghiệp do nam giới làm chủ đa số có tỷ lệ sống sót cao hơn so với các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ. Sau 10 năm, khoảng 58% doanh nghiệp do nữ làm chủ có xu hướng duy trì, so với 62% doanh nghiệp do nam giới làm chủ.

Nghiên cứu cho thấy các nữ doanh nhân cũng có xu hướng tập trung vào các lĩnh vực dịch vụ, chẳng hạn như thương mại bán lẻ, các ngành dựa trên tri thức và du lịch, khiến họ thiếu sự hiện diện trong các lĩnh vực khác do nam giới thống trị.

“Nếu bạn áp dụng lăng kính giới vào hệ sinh thái đổi mới và khởi nghiệp một cách rất có hệ thống, đó là những gì chúng tôi đang làm, thì bạn sẽ phát hiện ra tất cả các loại thành kiến tiềm ẩn và bạn cũng tạo cơ hội để suy nghĩ lại về cách chúng ta biện minh cho các khoản đầu tư,” Cukier nói .

“Một trong những điều quan trọng chúng ta phải làm là đặt câu hỏi về một số giả định có xu hướng định hình một hệ thống mà tôi cho rằng được tạo ra bởi nam giới, vì nam giới.”

Báo cáo này cho thấy những thành kiến mang tính hệ thống đó tiếp tục diễn ra khi phụ nữ phải đối mặt với những rào cản như khả năng tiếp cận tài chính, cho dù đó là hình thức cho vay, đầu tư mạo hiểm hay đầu tư thiên thần.

Báo cáo cũng nhấn mạnh những thách thức không tương xứng mà phụ nữ bản địa và sắc tộc thiểu số phải đối mặt trong không gian.

Báo cáo trích dẫn dữ liệu của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy tỷ lệ doanh nhân nữ bản địa và đa dạng với các bản sắc giao thoa đã giảm từ năm 2017 đến năm 2020.

Theo báo cáo, cả phụ nữ da đen và người bản địa đều phải đối mặt với những rào cản khác khi cố gắng tiếp cận các dịch vụ tài chính, bao gồm cả những dịch vụ liên quan đến chi phí và thiếu các cơ hội kết nối mạng.

Báo cáo lưu ý rằng phụ nữ nhập cư, nhiều người trong số họ thuộc sắc tộc thiểu số, có khả năng trở thành doanh nhân chỉ bằng một nửa so với nam giới nhập cư.

Nadine Spencer, Giám đốc điều hành của Hiệp hội Chuyên gia và Doanh nghiệp Da đen, cũng tham gia soạn thảo báo cáo, cho biết: “Đối với các nữ doanh nhân Da đen, chúng tôi phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và thành kiến, khiến việc thành công trở nên khó khăn hơn.”

"Khi bạn nhìn vào thực tế là phụ nữ Da đen có khả năng tiếp cận tài chính hạn chế, điều này có nghĩa là khả năng bắt đầu và phát triển công việc kinh doanh của chúng tôi bị hạn chế."

Spencer cho biết cô ấy lạc quan rằng những người ở vị trí quyền lực đang lắng nghe những lo ngại về những thách thức đó, trích dẫn Chương trình Doanh nhân Da đen của Ottawa, đã phân bổ 265 triệu đô la trong bốn năm để giúp các doanh nhân Da đen phát triển doanh nghiệp của họ.

"Là một doanh nhân Da đen, ngay cả bản thân tôi khi mới bắt đầu cũng nghĩ rằng việc tôi có thể nói chuyện với một người cố vấn, tôi có thể làm việc với ngân hàng và thậm chí có chính phủ như một phần trong hệ sinh thái của tôi không phải là một điều gì đó," cô nói.

"Khi bạn tập trung vào kinh tế toàn diện và cung cấp hỗ trợ và tài nguyên được nhắm mục tiêu cụ thể cho nhóm nhân khẩu học chưa được đại diện và chưa được phục vụ đầy đủ, điều đó có thể cung cấp cho chúng tôi quyền truy cập ở một mức độ nào đó để chúng tôi có thể phát triển."

© 2023  The Canadian Press

©Bản tiếng Việt của The Canada Life