Sofia-Rose Adams khéo léo múc kem lên bánh quế hình nón và quản lý quầy thu ngân tại tiệm kem và quán cà phê Les Gourmandes ở vùng Montreal của Canada.
Cô bé 13 tuổi đội mũ lưỡi trai xanh và đeo kính tròn là một trong số những thanh thiếu niên quyết định làm việc sau giờ học ngày càng tăng, giúp giải quyết tình trạng thiếu lao động của đất nước.
Sofia-Rose nói: “Tôi muốn có một công việc bán thời gian, làm việc ở đây, để kiếm tiền tiêu vặt.”
Đối với một cô gái tuổi teen đang theo đuổi âm nhạc và sân khấu ngẫu hứng, việc bắt đầu làm việc ở độ tuổi của cô ấy là "bình thường".
Ở tỉnh Quebec nói tiếng Pháp của Canada, không có độ tuổi tối thiểu để làm việc - chỉ cần sự ủy quyền của cha mẹ đối với những người dưới 14 tuổi.
Cũng không có giới hạn về số giờ làm việc miễn là không phải trong giờ học hoặc vào ban đêm đối với những người dưới 16 tuổi.
Trong nhà bếp của Les Gourmandes, các cô gái tuổi teen khác chuẩn bị súp. Bảy trong số tám nhân viên của doanh nghiệp nhỏ này dưới 18 tuổi.
"Sau đại dịch, chúng tôi gặp phải những vấn đề lớn về tuyển dụng", Marie-Eve Guertin, chủ sở hữu, người đã phải chuyển sang nhân viên dưới 15 tuổi lần đầu tiên trong gần một thập kỷ điều hành nhà hàng trong năm nay, cho biết.
"Đối với những công việc toàn thời gian, điều đó rất khó khăn. Tôi chưa nhận được bất kỳ hồ sơ xin việc nào", Guertin nói, vì vậy cô đã tìm đến lứa tuổi thanh thiếu niên để duy trì hoạt động kinh doanh của mình.
"Bạn muốn phát triển kinh doanh, bạn không muốn hạn chế nó", cô nói và muốn tránh việc giảm giờ mở cửa như nhiều nhà hàng khác đã làm.
Ở Quebec, tỷ lệ thất nghiệp mới nhất là 3,9%, trong khi con số trên toàn quốc là 5,1%. Việc thiếu lao động trong hầu hết các lĩnh vực đã buộc các doanh nghiệp phải sáng tạo để đáp ứng nhu cầu của họ. Đối với một số người, điều đó có nghĩa là thuê thanh thiếu niên, và trong một số trường hợp, trước tuổi teen.
'Thể hiện quyền tự chủ'
Mặc dù không có sẵn dữ liệu về số lượng trẻ em dưới 14 tuổi trên thị trường lao động, nhưng số liệu thống kê cho thấy một nửa số người Quebec từ 15 đến 19 tuổi có việc làm.
"Tôi bắt đầu làm việc từ năm 14 tuổi", Philippe Marcil, hiện 17 tuổi và là nhân viên của một cửa hàng quần áo nam ở ngoại ô Montreal cho biết.
“Từ khi còn trẻ, tôi đã hiểu rằng điều quan trọng là phải có kinh nghiệm trong thị trường lao động, vì vậy tôi muốn thử nghiệm điều đó”, chàng trai trẻ trước đó đã làm giám sát hai năm tại một chuỗi cửa hàng thức ăn nhanh cho biết.
Vận động viên khúc côn cầu này, người muốn trở thành luật sư, cho biết anh cố gắng tìm sự cân bằng giữa cuộc sống xã hội, công việc và học tập bằng cách lập "lịch trình khá chính xác", mà anh cố gắng bám sát nhất có thể.
Philippe, người cũng rất đầu tư cho việc học, đã tự áp đặt giới hạn 15 giờ làm việc được trả lương mỗi tuần, vì vậy cuộc sống chuyên nghiệp của anh không lấn át việc học của anh.
Tiến sĩ Charles Fleury, một nhà xã hội học và giáo sư quan hệ công nghiệp tại Đại học Laval ở Thành phố Quebec, cho biết lao động trẻ em "luôn có mặt ở Quebec, đặc biệt nếu chúng ta so sánh với các nước châu Âu".
Ông nói: “Cho dù bạn là một đứa trẻ xuất thân từ một gia đình có hoàn cảnh đặc biệt hay khó khăn, thì việc xác nhận công việc như thế này thực sự là một minh chứng cho sự tự chủ.
Nhưng điều mới mẻ là với sự thiếu hụt lao động, loại hình công việc đang thay đổi. Ngày nay, thanh thiếu niên không còn hài lòng với việc trông trẻ, giao báo hay hái trái cây trong trang trại.
Và điều này đang bắt đầu làm dấy lên những lo ngại: Bộ trưởng Bộ Lao động Quebec Jean Boulet gần đây đã nhận xét rằng ông không thấy việc làm việc của trẻ em 11 tuổi là "bình thường" và gợi ý rằng Quebec đang xem xét luật pháp để điều chỉnh tốt hơn công việc của hầu hết thanh thiếu niên.
Ở những nơi khác ở Canada, trẻ vị thành niên cũng được phép làm việc, nhưng độ tuổi tối thiểu và quyền của cha mẹ được yêu cầu khác nhau giữa các tỉnh.
Ngay cả khi những thanh thiếu niên này tự quyết định tham gia thị trường lao động, "vẫn có nguy cơ khuyến khích việc thất học và bỏ học," Tiến sĩ Fleury cảnh báo.
© AFP 2022
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
