Ủy ban Quan hệ Lao động Canada đã công bố các điều khoản mới của thỏa thuận giải quyết tranh chấp cảng của British Columbia, bao gồm cam kết của người sử dụng lao động để đào tạo công nhân thực hiện bảo trì thiết bị mới.

Việc ký hợp đồng ngoài công việc bảo trì với các bên thứ ba là một trong những vấn đề gây tranh cãi nhất trong cuộc tranh chấp kéo dài nhiều tháng giữa công đoàn International Longshore and Warehouse Union Canada và người hiệp hội sử dụng lao động BC Maritime Employers Association.

Thỏa thuận bốn năm cũng có một số điều khoản về bồi thường cho người lao động.

Chúng bao gồm các khoản tăng trong "khoản hưu trí một lần Hiện đại hóa và Cơ giới hóa," đưa khoản thanh toán đó lên 96.250 đô la vào năm 2026 cho những người về hưu đủ điều kiện, cao hơn và trên  các quyền lợi lương hưu bình thường.

Công đoàn đại diện cho khoảng 7.400 công nhân cho biết hôm thứ Sáu tuần trước, các thành viên của họ đã bỏ phiếu gần 75% ủng hộ việc phê chuẩn thỏa thuận mới, chấm dứt tranh chấp bao gồm đình công kéo dài 13 ngày và tạm dừng vận chuyển hàng hóa trị giá hàng tỷ đô la.

Thỏa thuận cũng bao gồm tăng lương chung 5% hàng năm trong hai năm tới và 4% trong hai năm sau đó.

Những khoản tăng đó sẽ tăng tiền lương theo giờ lên mức cơ bản là 57,51 đô la vào năm 2026.

Các điều khoản mới cam kết người sử dụng lao động "cung cấp chương trình đào tạo thích hợp cho thợ lành nghề... về cách thực hiện công việc bảo trì thường xuyên (trong) phạm vi kỹ năng của họ đối với thiết bị mới và thiết bị hiện có."

© 2023 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life