Các chuyên gia cho biết các cam kết giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc chưa được đáp ứng đủ bằng hành động vì một báo cáo được công bố hôm thứ Ba cho thấy hơn 70% người Canada da đen vẫn bị phân biệt chủng tộc hoặc công kích vi mô trong công việc.
Trong khi một phần ba số người được hỏi trong cuộc khảo sát của KPMG cho biết họ ít bị phân biệt chủng tộc hơn tại nơi làm việc trong năm qua, 39% cho biết họ phải đối mặt với mức độ tương tự hoặc nhiều hơn.Hai mươi tám phần trăm cho biết họ không bị phân biệt chủng tộc.
Cuộc khảo sát bao gồm 1.001 nhân viên tự nhận là người Da đen và được thực hiện từ ngày 21 tháng 12 đến ngày 9 tháng 1.
Tarisai Madambi, đồng lãnh đạo Mạng lưới Chuyên gia Da đen của KPMG, cho biết mặc dù nhiều công ty đã thực hiện các bước như đặt mục tiêu đa dạng hoặc thành lập các nhóm tài nguyên nhân viên để thúc đẩy bình đẳng chủng tộc, nhưng điều quan trọng là phải hành động theo khuyến nghị của những nhân viên bị phân biệt chủng tộc.
Madambi nói: “Điều này giúp các tổ chức hiểu rõ hơn về gốc rễ của nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống và giải quyết nó.”
"Đã quá lâu rồi, nhiều người trong chúng ta, những cá nhân bị phân biệt chủng tộc đôi khi tin rằng chúng ta đang tưởng tượng ra những trải nghiệm của mình. Những trải nghiệm đó là có thật và chúng có căn cứ."
Theo khảo sát, 80% số người được hỏi cảm thấy họ có thể lên tiếng về nạn phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc mà không bị kỳ thị và họ có những đồng minh sẽ đứng ra bảo vệ họ khi họ chứng kiến những trường hợp bị phân biệt đối xử.
Nhưng hơn ba phần tư người lao động Canada Da đen cho biết công ty của họ cần một sự thay đổi lớn về văn hóa để trở nên công bằng hơn.
Cuộc khảo sát cho thấy 88% công nhân Canada Da đen cảm thấy các công ty cần có những cam kết và mục tiêu mạnh mẽ hơn để tuyển dụng và thăng chức cho người Da đen.
Tám mươi sáu phần trăm kêu gọi bổ nhiệm nhiều người Da đen hơn vào ban giám đốc hoặc các cấp quản lý cấp cao, trong khi 82% kêu gọi tăng cường giáo dục và đào tạo chống phân biệt chủng tộc cho nhân viên và ban quản lý.
Madambi, giám đốc tư vấn quản lý của KPMG, cho biết người Canada da đen muốn chủ lao động của họ "nói chuyện" về các cam kết chống phân biệt chủng tộc sau vụ sát hại George Floyd năm 2020 và những lời kêu gọi thay đổi sau đó. Trong khi cô nói rằng những cam kết đó vẫn chưa suy giảm, các công ty đang "chật vật trong việc cân bằng các ưu tiên của họ."
“Tôi nghĩ phần khó nhất là đạt được cam kết và thuyết phục rằng những gì các tổ chức đang làm là điều đúng đắn,” cô nói.
"Không ai muốn cảm thấy như họ đang bị ép buộc vào mọi thứ. Điều cuối cùng tôi muốn thấy là các tổ chức đưa ra các cam kết bởi vì họ cảm thấy như họ đang làm điều này như một vấn đề tuân thủ. Đó thực sự cần phải là điều mà chúng tôi tin tưởng vào."
Gordon Blackmore, cố vấn cho Mạng lưới Việc làm Đa dạng của Sáng kiến Doanh nghiệp Da đen có trụ sở tại Halifax, cho biết người Da đen thường ở lại những công việc mà họ gặp phải những hành vi công kích vi mô do "sợ rằng mọi thứ có thể tồi tệ hơn" ở nơi khác.
Blackmore nói: “Đó là loại ma quỷ mà bạn biết tốt hơn là ma quỷ mà bạn không biết.”
Anh nhấn mạnh rằng các công ty nghiêm túc trong việc thay đổi thể chế phải phân bổ cùng một mức nguồn lực cho các chiến lược đa dạng, công bằng và hòa nhập của họ "như họ sẽ làm nếu họ chuyển sang một mô hình máy tính mới hoặc một loại quy trình kinh doanh mới."
"Có chính sách DEI của bạn giống như đi gặp huấn luyện viên cá nhân. Huấn luyện viên cá nhân có thể phát triển kế hoạch cho bạn, có thể cho bạn biết bạn cần làm gì để đạt được thành công, nhưng vào cuối ngày, nếu bạn không lấy kế hoạch đó và làm theo nó, thì bạn sẽ không bao giờ thành công," Blackmore nói.
"Cho đến khi có mức độ cam kết đó, sẽ không có nhiều thay đổi tích cực thực sự xảy ra và tôi lo lắng rằng rất nhiều thứ sẽ được thực hiện giống như là vật trang trí trên cửa sổ."
© 2023 The Canadian Press
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
