Hầu hết người Canada da đen cảm thấy người sử dụng lao động của họ đã đạt được tiến bộ trong việc giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc chống người da đen vào năm ngoái — nhưng họ lo lắng về suy thoái kinh tế có thể ảnh hưởng như thế nào đến những lợi ích đó, một cuộc khảo sát của KPMG cho biết.
Báo cáo cho thấy 90% trong số 1.001 người Canada da đen được khảo sát vào tháng 12 và tháng 1 cho biết chủ lao động của họ đã đạt được tiến bộ trong nỗ lực mang lại sự bình đẳng và hòa nhập hơn cho nhân viên Da đen trong năm 2022.
Khoảng 59% số người được hỏi cho biết nỗ lực thuê thêm người Da đen của chủ lao động đã được cải thiện, trong khi 54% cho biết nỗ lực thúc đẩy nhiều người Da đen hơn vào vai trò lãnh đạo cũng tốt hơn.
Tuy nhiên, những lo ngại về tác động của suy thoái kinh tế đối với người Canada da đen đã đè nặng lên nhiều người trong số những người được khảo sát.
Nghiên cứu của KPMG cho thấy 73% số người được hỏi tin rằng các nỗ lực chống phân biệt chủng tộc của người Da đen và các sáng kiến đa dạng, công bằng và hòa nhập rộng lớn hơn sẽ bị chủ của họ "gác lại" trong thời kỳ suy thoái kinh tế.
Khoảng 77% lo ngại rằng suy thoái kinh tế sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự nghiệp và triển vọng thăng tiến của các đồng nghiệp Da đen hơn những người khác.
Các nghiên cứu từ lâu đã phát hiện ra rằng những người Canada da đen làm việc trong nhiều lĩnh vực ít có khả năng được thăng chức, đạt cấp bậc điều hành và giành được sự cố vấn hoặc ghế trong hội đồng quản trị, đồng thời có nhiều khả năng bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
Nhưng sau cái chết của George Floyd, một người đàn ông Da đen ở Minneapolis bị cảnh sát giam giữ trong đại dịch COVID-19, đã làm dấy lên sự phẫn nộ toàn cầu về nạn phân biệt chủng tộc có hệ thống, đã có thêm áp lực buộc các công ty phải đa dạng hóa tổ chức của họ tốt hơn và khắc phục các vấn đề mà nhân viên Da đen gặp phải khi họ tìm kiếm việc làm và thăng tiến.
Một số công ty lấy cái chết của Floyd làm chất xúc tác cho sự thay đổi. Họ đã chính thức hóa các chính sách đa dạng và xem xét kỹ hơn về cấu trúc lực lượng lao động của họ.
Nhưng vẫn còn chỗ để cải thiện với nhiều công ty chưa hành động và những công ty khác có các bước tiếp theo để thực hiện.
“Mặc dù thật đáng khích lệ khi thấy các tổ chức của Canada đã tiếp tục đạt được tiến bộ trong việc giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc chống người da đen trong năm qua, nhưng điều bắt buộc là phải tiếp tục xây dựng đà phát triển đó, ngay cả khi đối mặt với những trở ngại kinh tế, biến động thị trường lao động và áp lực lạm phát,” ông Elio Luongo, giám đốc điều hành và đối tác cấp cao của KPMG tại Canada, nói trong một thông cáo báo chí.
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp trong phần lớn thời gian diễn ra đại dịch, nhưng lạm phát vẫn ở mức cao trong năm ngoái và một số nhà kinh tế dự đoán suy thoái kinh tế sẽ xảy ra.
Kết quả là, các công ty đã tăng giá, cẩn thận với việc tuyển dụng và trong một số trường hợp, thậm chí phải sa thải nhân viên.
Luongo hy vọng những hành động này không bỏ qua những nỗ lực đa dạng.
Ông nói: “Là một cộng đồng doanh nghiệp, chúng ta không được đánh mất điều quan trọng – con người.”
Cuộc khảo sát của công ty ông không thể được ấn định sai số vì các cuộc thăm dò trực tuyến không được coi là mẫu thực sự ngẫu nhiên.
Trong số những người được KPMG khảo sát, 52% là nam và 48% là nữ. Khoảng 83% làm việc toàn thời gian, 12% làm việc bán thời gian hoặc theo hợp đồng và 5% là lao động tự do.
© 2023 The Canadian Press
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
