Nhiều nhà tuyển dụng Ontario hiện phải có chính sách nêu chi tiết cách thức và lý do họ giám sát nhân viên của mình bằng phương pháp điện tử, nhưng các chuyên gia cho rằng cần nhiều hơn nữa để giải quyết cái mà một số người gọi là "lỗ hổng khủng khiếp" trong việc bảo vệ quyền riêng tư cho người lao động.
Chính quyền tỉnh đã thông qua đạo luật vào tháng 4 yêu cầu chủ lao động có 25 công nhân trở lên phải có chính sách giám sát điện tử trong vòng sáu tháng.
Yêu cầu bắt đầu vào thứ Ba và người sử dụng lao động có 30 ngày để cung cấp cho người lao động một bản sao bằng văn bản.
Brenda McPhail, giám đốc chương trình quyền riêng tư, công nghệ và giám sát tại Hiệp hội Quyền Tự do Dân sự Canada, cho biết luật này là một khởi đầu tốt.
"Những gì luật này làm là cung cấp một số minh bạch ban đầu," McPhail nói trong một cuộc phỏng vấn.
Điều mà nó không làm được, bà nói, là cung cấp cho người lao động khả năng thách thức sự giám sát đó.
McPhail cho biết, nhiều người lao động ở Ontario đã hạn chế các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư vào thời điểm số lượng kỷ lục người dân đang làm việc tại nhà và các công nghệ mới đã cho phép giám sát "ngày càng xâm nhập."
Trong khi đó, đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy thị trường công nghệ giám sát nơi làm việc, bà nói. Các công nghệ như theo dõi thao tác gõ phím và máy dò chuyển động mắt ngày càng phổ biến, khi các công ty tìm cách theo dõi năng suất của nhân viên từ xa, bà cho biết.
McPhail cho biết: “Sự xâm nhập tiềm ẩn của việc một nhà tuyển dụng cố gắng theo dõi bạn ... bắt đầu có cảm giác xâm nhập hơn đối với những người đang làm việc tại nhà.”
Tỉnh cho biết chính sách mới giúp bảo vệ quyền riêng tư của người lao động bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động phải minh bạch về cách người lao động bị theo dõi.
Bộ trưởng Lao động Ontario Monte McNaughton đã mô tả chính sách này là "bước đầu tiên" và là bước đầu tiên thuộc loại này ở Canada.
"Điều này sẽ cung cấp cho chính phủ một bức tranh rõ ràng hơn về những gì các nhà tuyển dụng đang làm," McNaughton nói trong một cuộc phỏng vấn hôm thứ Ba.
"Tôi nghĩ rằng có thể nói rằng sẽ có nhiều điều hơn trong tương lai gần khi nói đến các biện pháp bảo vệ và tạo ra nhiều cơ hội hơn cho người lao động."
Alberta, British Columbia và Quebec có luật về quyền riêng tư đặt ra một số giới hạn đối với việc thu thập thông tin nhân viên của các tổ chức tư nhân.
Một số nhân viên khu vực tư nhân ở Ontario chịu sự điều chỉnh của luật về quyền riêng tư của liên bang, nhưng Ủy viên Thông tin và Quyền riêng tư của Ontario đã kêu gọi tỉnh tạo ra khuôn khổ của riêng mình trước những lời chỉ trích đối với luật liên bang.
Luật sư Andrew Langille nói rằng "nó giống như miền Tây hoang dã" khi nói đến các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư của người lao động ở Ontario.
"Thành thật mà nói, không có biện pháp xử lý dân sự kỹ thuật nào thực sự được dành cho các chuyên gia hoặc giám đốc điều hành được bồi thường xứng đáng - đó là những người duy nhất có thể chịu đựng được những thách thức đó," Langille, luật sư tại Don Valley Community Legal Service, nói.
"Có những lỗ hổng khủng khiếp trong luật pháp."
Trong khi việc chuyển sang làm việc tại nhà trong thời kỳ đại dịch làm nổi bật vấn đề, Langille lưu ý rằng việc giám sát điện tử đã tồn tại từ lâu ở những nơi làm việc như nhà máy và nhà hàng thức ăn nhanh.
Ở hầu hết các nơi làm việc và đặc biệt là trong công việc dịch vụ, ông cho biết hầu hết người lao động biết họ đang bị giám sát bởi vì người sử dụng lao động sẽ chủ động tiết lộ điều đó, đôi khi là một cách để ngăn chặn hành vi trộm cắp hoặc tăng năng suất.
Ông nói: “Tôi có thể nói rằng điều này không mang tính cách mạng đối với những loại môi trường làm việc đó.”
Patrizia Piccolo, một luật sư về tuyển dụng việc làm ở Toronto, cho biết cô đang khuyên các khách hàng là người sử dụng lao động viết các chính sách với một định nghĩa mở rộng về giám sát điện tử, dựa trên định nghĩa mở trong luật.
McNaughton cho biết từ ngữ của luật là "có chủ ý rộng" để nắm bắt một loạt các hoạt động giám sát điện tử, bao gồm các cảm biến theo dõi tốc độ nhanh chóng mà nhân viên thu ngân quét các mặt hàng tại cửa hàng tạp hóa đến theo dõi xe tải giao hàng của nhân viên bằng cách sử dụng GPS.
© 2022 The Canadian Press
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
