Một báo cáo mới đang đặt ra nghi ngờ về ý kiến cho rằng Canada đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trên diện rộng và củng cố lập luận của một số nhà kinh tế lao động rằng tỷ lệ tuyển dụng cao không phải do thiếu lao động.
Phân tích của Cơ quan Thống kê Canada cho thấy không có tình trạng thiếu lao động cho những công việc đòi hỏi trình độ học vấn cao, cho thấy các yếu tố khác, chẳng hạn như sự không phù hợp về kỹ năng và mức lương, có thể là nguyên nhân dẫn đến số lượng lớn các vị trí còn trống.
Sau hậu quả của đại dịch COVID-19, tình trạng thiếu lao động đã trở thành tiêu đề hàng đầu khi các doanh nghiệp đăng quảng cáo tuyển dụng nhiều hơn bao giờ hết. Vị trí tuyển dụng đã tăng vọt lên hơn một triệu vào một thời điểm trong năm ngoái.
Tình trạng thiếu lao động trên toàn quốc được nhận thấy đã gây áp lực lên các chính phủ trong việc giúp các doanh nghiệp tìm kiếm người lao động, bao gồm cả việc tăng các mục tiêu nhập cư của Canada.
Nhưng báo cáo được công bố trong tuần này so sánh tỷ lệ thất nghiệp và việc làm trống theo trình độ học vấn và vẽ ra một bức tranh nhiều sắc thái hơn về thị trường lao động.
René Morissette, trợ lý giám đốc bộ phận mô hình và phân tích xã hội tại cơ quan liên bang cho biết: “Mọi thứ thực sự khác nhau tùy thuộc vào việc bạn xem xét các vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ học vấn cao so với những vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp trung học trở xuống.”
Báo cáo này, xem xét dữ liệu lao động từ năm 2016 đến năm 2022, cho thấy đối với những công việc yêu cầu bằng cử nhân hoặc giáo dục đại học, luôn có ít việc làm hơn số người có thể lấp đầy chúng.
Ví dụ: có 113.000 vị trí trống yêu cầu bằng cử nhân trở lên trong quý 4 năm 2022, nhưng 227.000 cá nhân có trình độ học vấn như vậy đã thất nghiệp trong cùng thời kỳ.
Nhưng đối với những vị trí yêu cầu bằng tốt nghiệp cấp 3 trở xuống, tình trạng thiếu lao động chỉ bắt đầu từ quý III/2021.
Morissette cho biết những phát hiện này không có nghĩa là không có tình trạng thiếu lao động ở một số thị trường, nhưng tình trạng thiếu lao động có thể không nghiêm trọng như giả định trước đây.
Morissette nói: “Chắc chắn có thể hình dung được rằng có sự thiếu hụt cục bộ ở một số vị trí. Những gì chúng tôi đang nói là sự thiếu hụt có thể không lan rộng như giả định ban đầu trong các cuộc thảo luận ban đầu về tỷ lệ tuyển dụng cao ở Canada.”
Đối với những người sử dụng lao động đang cố gắng lấp đầy các vị trí tuyển dụng yêu cầu trình độ sau trung học, báo cáo cho biết những thách thức trong tuyển dụng của họ không thể là do thiếu người lao động có trình độ đó.
Thay vào đó, những khó khăn có thể là kết quả của sự không phù hợp giữa các kỹ năng cần thiết cho công việc và những kỹ năng mà ứng viên sở hữu. Một yếu tố khác có thể là do nhà tuyển dụng không đưa ra mức lương ngang bằng với những gì người tìm việc mong đợi.
Báo cáo cũng đặt ra nghi ngờ về những thách thức tuyển dụng mà các công ty đang cố gắng tuyển dụng lao động có trình độ học vấn thấp hơn phải đối mặt.
Báo cáo cho biết: “Mức độ mà những vị trí tuyển dụng này có thể là do tình trạng thiếu lao động trong các ngành nghề cụ thể có kỹ năng thấp thay vì mức lương tương đối thấp và phúc lợi phụ hoặc các yếu tố khác vẫn là một câu hỏi mở.”
Jim Stanford, một nhà kinh tế và là giám đốc của Trung tâm Việc làm Tương lai, cho biết báo cáo từ Cơ quan Thống kê Canada đã phá vỡ "những đồn đại kéo dài" về tình trạng thiếu lao động ở nước này.
"Nếu bạn thực sự thiếu lao động và bạn không thể tìm được ai đó làm công việc với mức lương tối thiểu đó tại nhà hàng McDonald's, thì tại sao họ không tăng lương hoặc cố gắng thay thế công việc bằng máy móc?" Standford nói.
"Cả hai đều không xảy ra, điều đó cho tôi thấy rằng các nhà tuyển dụng nói chung khá hài lòng với tình hình hiện tại, bất kể họ phàn nàn về việc thiếu hụt lao động nhiều như thế nào."
Vì vậy, điều gì giải thích cho số lượng cao của vị trí tuyển dụng công việc?
Morissette cho biết đối với các ngành kỹ năng thấp, các doanh nghiệp có thể chọn giữ mức lương thấp và chấp nhận tỷ lệ trống cao hơn.
Ông nói: “Đối với những người sử dụng lao động có chi phí đào tạo không đáng kể, một chiến lược nhân sự kết hợp mức lương tương đối thấp với tỷ lệ luân chuyển công nhân cao và một số vị trí tuyển dụng thực sự có thể… tối đa hóa lợi nhuận.”
Chính phủ liên bang đã để mắt đến các nhóm kinh doanh gióng lên hồi chuông cảnh báo về tình trạng thiếu lao động.
Vào mùa thu, Ottawa đã công bố các mục tiêu nhập cư mới, theo đó đất nước sẽ chào đón 500.000 người nhập cư hàng năm vào năm 2025. Bộ trưởng Nhập cư Sean Fraser đã ca ngợi kế hoạch mới như một giải pháp cho vấn đề lao động của đất nước.
Canada cũng đã chứng kiến sự gia tăng số lượng lao động nước ngoài tạm thời được đưa vào nước này để giúp các doanh nghiệp lấp đầy các vị trí còn trống.
Sự thiếu hụt rõ ràng về lao động có tay nghề thấp có thể khiến các nhà hoạch định chính sách nghĩ rằng thậm chí cần nhiều lao động tạm thời hơn, nhưng Stanford cho rằng đó sẽ là một kết luận "thảm họa" rút ra từ báo cáo.
Nhiều nhà kinh tế tỏ ra e ngại về các chương trình lao động nước ngoài tạm thời mà họ lo ngại có thể làm giảm tiền lương trong nước nếu sử dụng quá mức.
Ông nói: “Mục tiêu của chính sách nhập cư không phải là giải quyết các vấn đề tuyển dụng mà những người sử dụng lao động lương thấp hay bất kỳ người sử dụng lao động nào gặp phải.”
© 2023 The Canadian Press
Bản tiếng Việt của The Canada Life
