Cơ quan Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã công bố kết quả thanh tra người sử dụng lao động trong năm tài chính 2022-2023.

Báo cáo cho thấy tỷ lệ tuân thủ là 94% trong số 2.100 nhà tuyển dụng được khảo sát. 6% được phát hiện không tuân thủ được liệt kê trên trang web của Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC).

ESDC chịu trách nhiệm đảm bảo rằng người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài tạm thời (TFW) tuân thủ các điều kiện của Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP).

Trong số 116 người sử dụng lao động không tuân thủ, 93 người sử dụng lao động phải nộp tiền phạt, 23 người bị cảnh cáo và 7 người sử dụng lao động hiện bị cấm sử dụng chương trình, một số có thời hạn lên đến 5 năm.

Đáng chú ý, hai người sử dụng lao động trong lĩnh vực giao thông vận tải đã bị phạt hơn 100.000 USD vì không trả đủ lương và tạo điều kiện làm việc an toàn. Một công ty xây dựng cũng bị phạt 53.000 USD.

Báo cáo tuân theo các quy định mới được đưa vào TFWP vào năm 2022. ESDC cho biết những quy định này nâng cao khả năng tiến hành thanh tra của chương trình và gia tăng sự tuân thủ tổng thể bằng cách giúp người sử dụng lao động tuân thủ các quy tắc và yêu cầu họ phải chịu trách nhiệm.

Chính phủ cho biết trong tương lai, ESDC sẽ cung cấp thông tin cập nhật về các nỗ lực tuân thủ TFWP trên cơ sở nửa năm một lần. Điều này sẽ giúp người lao động tiềm năng xác định được các công ty có uy tín.

Các quy định

TFWP cho phép người sử dụng lao động Canada thuê lao động nước ngoài nếu có thể chứng minh rằng họ thực sự không thể tìm được đủ lao động ở Canada.

Để làm được điều này, tất cả người sử dụng lao động phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) từ ESDC. Đây là tài liệu trong đó người sử dụng lao động phác thảo tác động kinh tế của việc thuê lao động nước ngoài. Nếu ESDC cho rằng việc thuê TFW sẽ có tác động trung lập hoặc tích cực đến nền kinh tế Canada thì họ có thể đủ điều kiện để tuyển TFW.

Người lao động trong TFWP đang có giấy phép làm việc đóng. Điều này có nghĩa là họ chỉ được phép làm việc cho một công ty ở Canada. Để giúp tránh lạm dụng và bóc lột nhân viên, người sử dụng lao động TFWP có nghĩa vụ tuân theo các quy tắc theo Quy định bảo vệ người nhập cư và tị nạn (IRPR).

Những điều kiện này được đưa ra để đảm bảo rằng TFW được trả mức lương phù hợp và được tạo điều kiện làm việc an toàn để đảm bảo tính mạng hoặc sự an toàn của họ không bao giờ gặp rủi ro. Người sử dụng lao động cũng phải cung cấp chỗ ở phù hợp và tuân theo các quy trình y tế, chẳng hạn như những quy trình liên quan đến COVID-19.

Người sử dụng lao động cũng sẽ bị coi là vi phạm IRPR nếu một TFW là nạn nhân của sự lạm dụng.

Người sử dụng lao động phải trả TFW theo thang lương thấp hoặc lương cao. Nhân viên lương cao dự kiến sẽ đưa ra mức lương trung bình khác nhau tùy theo tỉnh.

Các nhà tuyển dụng đang tìm cách tuyển dụng các vị trí lương cao cũng phải đưa ra bằng chứng rằng họ đang đầu tư vào việc đào tạo công dân Canada để lấp khoảng trống lao động mà cần một TFW, hoặc họ có thể chứng minh cách họ sẽ giúp TFW trở thành thường trú nhân.

Người sử dụng lao động tuyển dụng vị trí lương thấp phải đáp ứng các điều kiện sau:

• chi trả chi phí đi lại khứ hồi cho người lao động nước ngoài tạm thời;
• đảm bảo có sẵn nhà ở giá rẻ;
• thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế cấp tỉnh;
• đăng ký người lao động nước ngoài tạm thời với ban an toàn nơi làm việc cấp tỉnh/lãnh thổ; và
• ký hợp đồng lao động với người lao động.

Để giảm bớt sự phụ thuộc của người sử dụng lao động vào TFW, chính phủ Canada đã giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp mà một doanh nghiệp có thể tuyển dụng. Ví dụ: Người sử dụng lao động có 10 nhân viên trở lên nộp đơn xin LMIA mới phải chịu mức trần 10% đối với tỷ lệ lực lượng lao động của họ có thể có lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp.

Ngoài ra, một số nghề có mức lương thấp có thể bị từ chối xử lý LMIA.

Khuyến khích tuân thủ các quy tắc

Vào tháng 9, ESDC đã giới thiệu chương trình Thí điểm Nhà tuyển dụng được công nhận (REP) dành cho những người sử dụng lao động TFWP nhiều lần có lịch sử thể hiện sự tuân thủ các quy tắc và quy định của TFWP.

Quyền lợi chính sẽ là giảm bớt công việc hành chính liên quan đến việc đăng ký LMIA vì LMIA của người tham gia REP sẽ có hiệu lực trong 36 tháng.

Theo ESDC, các quyền lợi khác bao gồm:

• quy trình nộp hồ sơ được đơn giản hóa cho các đơn đăng ký LMIA trong tương lai cho các vị trí trong danh sách Hệ thống dự báo nghề nghiệp của Canada (COPS);
• ít điểm liên lạc hơn giữa các nhà tuyển dụng tham gia và ESDC trong quá trình thí điểm do các biểu mẫu LMIA được đơn giản hóa cho phép nhà tuyển dụng thuê thêm TFW để nhận được lời mời làm việc thực sự trong REP; và
• một chỉ định của Ngân hàng Việc làm cho thấy trạng thái được công nhận của họ để cải thiện sự quan tâm từ những người lao động tương lai.

Để đủ điều kiện, người sử dụng lao động phải có ít nhất ba LMIA tích cực cho cùng một nghề nghiệp trong 5 năm qua từ danh sách các nghề được nêu là thiếu hụt và được hỗ trợ bằng dữ liệu COPS.

Nguồn tin: cicnews.com

© Bản tiếng Việt của thecanada.life