Khi đánh giá người tìm việc, kỹ năng (86%) và kinh nghiệm (82%) dễ dàng là hai yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng xem xét.

Tuy nhiên, tính cách (55%) đứng thứ ba, theo một cuộc khảo sát với 330 nhà quản lý tuyển dụng, nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự tại Hoa Kỳ.

Và tính cách quan trọng hơn tiềm năng của ứng viên (46%), trình độ học vấn (22%) và ngoại hình (2%).

“Các nhà tuyển dụng dành khoảng 20% thời gian phỏng vấn để xác nhận xem ứng viên có các kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc hay không và 80% còn lại xác định xem họ có phù hợp với nhóm hay không. Bạn có thể là người đủ tiêu chuẩn nhất, nhưng nếu tính cách của bạn không phù hợp, thì con đường ứng cử của bạn sẽ kết thúc,”  Amanda Augustine, chuyên gia nghề nghiệp của TopResume đã thực hiện cuộc khảo sát vào mùa thu, cho biết.

“Tuyển nhầm người hoặc chấp nhận nhầm lời mời làm việc đều là những sai lầm đắt giá.”

Theo một báo cáo trước đó, hơn ba phần tư (77%) nhà tuyển dụng Canada nhận thấy giá trị trong việc tuyển dụng ứng viên dựa trên kỹ năng giao tiếp “mềm” và thái độ học tập của họ hơn là kiến thức liên quan đến công việc và kỹ năng “cứng.”

Cách tuyển dụng theo tính cách

Tuy nhiên, theo Trung tâm Quản lý & Hiệu quả Tổ chức (CMOE), người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng họ thuê nhân viên đúng cách.

“Thông thường, quyết định rằng tính cách quan trọng hơn kỹ năng khi tuyển dụng nhân viên có thể được sử dụng như một cái cớ để lười biếng,” CMOC nói. “Tuyển dụng theo tính cách không giống như tuyển dụng ứng viên mà bạn cảm thấy hài lòng nhất. Nó cũng không giống như làm theo trực giác.

Theo một báo cáo trước đó, tình trạng thiếu lao động có thể dẫn đến việc tuyển dụng những ứng viên ít phù hợp hơn.

Theo CMOE, để làm điều này một cách hiệu quả, nhà tuyển dụng phải thiết lập các tiêu chí tuyển dụng trước quá trình phỏng vấn. Họ phải tạo một bảng đánh giá mà nhiều người phỏng vấn có thể sử dụng để chấm điểm các ứng viên dựa trên các thuộc tính tính cách và xem hồ sơ theo dõi của ứng viên để tìm “bằng chứng thành công.”

Dưới đây là một số đặc điểm tính cách quan trọng mà nhà tuyển dụng phải tìm kiếm ở một ứng viên, theo Sprockets, một nền tảng AI hỗ trợ giúp nhà tuyển dụng tuyển dụng và giữ chân nhân viên: tính chuyên nghiệp, năng lượng cao, lòng tin, tự giám sát, làm việc theo nhóm, sự đồng cảm.

© 2022 The Canadian HR Newswire

© Bản tiếng Việt của The Canada Life