85% người lao động muốn làm việc từ xa trong 'cuộc chiến kéo dài' với nhà tuyển dụng: nghiên cứu
Một số thậm chí sẵn sàng chấp nhận giảm trung bình 16% lương để có thể làm việc từ xa hoàn toàn
Phần lớn những người Canada được hỏi trong một nghiên cứu mới từ công ty tuyển dụng Robert Half nói rằng họ muốn có khả năng làm việc tại nhà và một số thậm chí sẵn sàng giảm lương để có được điều đó.
Cuộc khảo sát cho thấy 85% số người được hỏi nói rằng họ quan tâm đến các vị trí làm việc kết hợp hoặc hoàn toàn từ xa.
Một phần tư số người được hỏi nói rằng họ sẽ chấp nhận giảm lương trung bình 16% để có thể làm việc hoàn toàn từ xa. Các chuyên gia tiếp thị và sáng tạo, các bậc cha mẹ đang đi làm và người lao động từ 18 đến 25 tuổi có nhiều khả năng nói rằng họ sẽchấp nhận bị giảm lương.
Organizations are trying to bring more team members back into the office to foster a sense of community but employees want to be able to work where and when they want, he adds.
Tuy nhiên, trong khi nhu cầu về công việc kết hợp và hoàn toàn từ xa vẫn cao khi Canada thoát khỏi tình trạng đại dịch, thì có vẻ như các tin tuyển dụng không theo kịp. Robert Half cho biết chỉ 22,9% trong số tất cả các tin tuyển dụng mới trong tháng 1 được quảng cáo là làm từ xa, một mức tăng cực kỳ khiêm tốn so với 20,6% trong năm trước.
Mike Shekhtman, giám đốc khu vực cấp cao của Robert Half, nói với Yahoo Finance Canada: “Tôi nghĩ rằng chúng ta tiếp tục có một chút xung đột giữa những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và những gì nhân viên đang mong đợi.”
Ông cho biết thêm, các tổ chức đang cố gắng đưa nhiều thành viên trong nhóm trở lại văn phòng để thúc đẩy ý thức cộng đồng nhưng nhân viên muốn có thể làm việc ở đâu và khi nào họ muốn.
Shekhtman nói: “Đó là một trò chơi giằn co.”
Tính linh hoạt một lợi thế quan trọng
Shekhtman cho biết tính linh hoạt dường như là một trong những lợi ích hàng đầu được những người làm việc từ xa trích dẫn.
"Nó mang lại cho họ quyền tự chủ để sáng tạo, không chỉ ở nơi họ làm việc mà cả khi họ làm việc. Đó có thể là một tình huống mà ai đó là cha mẹ đang đi làm, họ có thể linh hoạt thay vì mất một giờ chỉ để đến văn phòng," anh nói.
"Khả năng cân bằng cuộc sống và công việc là rất quan trọng đối với các cá nhân."
Cuộc khảo sát cho thấy sự hài lòng trong công việc cũng cao hơn ở những người làm việc từ xa, mặc dù khoảng 3/4 số người được hỏi có giờ làm việc linh hoạt nói rằng họ có thời gian làm việc trong ngày dài hơn.
Mặc dù nhân viên làm việc từ xa có thể cân bằng cuộc sống và công việc tốt hơn, đồng thời tiết kiệm thời gian đi làm, nhưng việc không xuất hiện tại văn phòng cũng có một số nhược điểm.
65% nhân viên nói rằng họ có mối quan hệ ý nghĩa hơn với các đồng nghiệp mà họ gặp trực tiếp so với những người gặp trực tuyến.
Cứ 10 người làm việc từ xa thì có 4 người lo lắng về việc bị bỏ qua cơ hội thăng chức hoặc dự án vì người quản lý không thể nhìn thấy họ nhiều hơn so với nhân viên tại văn phòng. Tuy nhiên, cuộc khảo sát cho thấy những lo ngại đó có thể hơi bị đặt nhầm chỗ. 86% các nhà quản lý nói rằng họ trao cho tất cả nhân viên, trực tuyến hay không trực tuyến, cơ hội bình đẳng để thăng tiến nghề nghiệp.
Cuộc khảo sát trực tuyến do Robert Half phát triển và được thực hiện bởi các công ty nghiên cứu độc lập. Nó bao gồm phản hồi từ 1.100 người lao động và 1.449 nhà quản lý tuyển dụng từ giữa tháng 10 đến đầu tháng 11.
2023 © Yahoo Finance Canada
© Bản tiếng Việt của The Canada Life
