Theo một cuộc khảo sát mới, 6 trên 10 doanh nghiệp nhỏ ở Canada có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trước cuối năm 2023.

Nghiên cứu này, do công ty tư vấn quản lý Robert Half thực hiện, đã khảo sát 1.370 nhà quản lý tuyển dụng - và 466 nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ - trên khắp Canada để hiểu những mối quan tâm và thách thức hàng đầu của các công ty đang tiến tới cuối năm.

Công ty tư vấn giải thích trong một thông cáo báo chí rằng các phát hiện này cho thấy tốc độ tăng trưởng trung bình của công ty tăng 58%, thúc đẩy các nhóm mở rộng nỗ lực tuyển dụng đồng thời tận dụng nguồn lực từ những lao động bị sa thải từ các công ty khác.

Nghiên cứu cũng cho thấy 59% các nhà quản lý tuyển dụng được khảo sát có kế hoạch tăng cường tuyển dụng theo hợp đồng trong suốt thời gian còn lại của năm nay.

Trong bối cảnh các kế hoạch mở rộng tuyển dụng, nghiên cứu cũng cho thấy hơn 9/10 (91%) nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ được khảo sát phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm kiếm nhân tài có tay nghề phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp họ. Khi được hỏi về những thách thức tuyển dụng dự kiến của họ vào năm 2024, 52% số người được hỏi cho biết đó là việc tìm kiếm những ứng viên có sẵn bộ kỹ năng cần thiết cho nhóm của họ. Gần một nửa (49%) cho biết thách thức lớn nhất của họ là tìm kiếm những tài năng tốt nhất hiện có và 46% nhà quản lý tuyển dụng được khảo sát cho biết khó khăn lớn nhất của họ là đáp ứng mong đợi về mức lương của ứng viên.

Cuộc khảo sát cũng xác định rằng việc giữ chân nhân viên tại công ty là mối quan tâm hàng đầu. Hơn 30% doanh nghiệp nhỏ được khảo sát đang đưa ra tiền thưởng cho những nhân viên ở lại công ty trong một khoảng thời gian định trước. Các công ty khác đang chuyển sang các chiến lược giữ chân khác, với nỗ lực ghi nhận tăng lên 30% - chẳng hạn như hệ thống giải thưởng - và 30% khác cung cấp các nguồn lực phát triển chuyên môn, chẳng hạn như cố vấn hoặc các sự kiện kết nối.

Theo dữ liệu của Robert Half, bên cạnh việc giữ chân người lao động, sự hài lòng của người lao động là một yếu tố quan trọng khác cần cân nhắc đối với các doanh nghiệp nhỏ ở Canada. Khi được hỏi về mối quan tâm lớn nhất của họ trong thời kỳ kinh tế bất ổn, các nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ đã báo cáo một loạt lo lắng – từ việc giữ cho các nhóm có động lực và gắn kết (41%), đến quản lý và thích ứng với những thay đổi trong cơ cấu và trách nhiệm của nhóm (40%), đến  quản lý sự căng thẳng và lo lắng của nhân viên (37%). Hơn 30% cho rằng việc giữ chân nhân tài hàng đầu là mối quan tâm hàng đầu.

Nghiên cứu cũng chỉ ra một xu hướng mới nổi trong suốt năm 2023: mô hình làm việc kết hợp được nhân viên đánh giá cao nhất. Hơn một nửa số nhà quản lý được khảo sát (52%) cho biết trạng thái làm việc nhóm lý tưởng của họ là sự kết hợp giữa làm việc từ xa và tại văn phòng.

Hơn 40% số người được hỏi cho biết họ muốn mọi người trong nhóm của họ làm việc toàn thời gian tại văn phòng và chỉ 7% cho rằng làm việc từ xa mọi lúc là lý tưởng nhất.

© 2023 CTV News

Bản tiếng Việt của The Canada Life