Bối cảnh kinh tế đang thay đổi của Alberta mang đến sự kết hợp độc đáo giữa các cơ hội và thách thức, với một số ngành nghề dự kiến sẽ có sự tăng trưởng đáng kể.
Triển vọng nghề nghiệp mới nhất của tỉnh cho thấy xu hướng việc làm đến năm 2033 qua việc phân tích các yếu tố như xu hướng kinh tế, nhân khẩu học và trình độ học vấn.
Thông tin chi tiết này cung cấp lộ trình cho sinh viên, người tìm việc, người sử dụng lao động và nhà hoạch định chính sách, giúp họ đưa ra quyết định nghề nghiệp sáng suốt để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động trong tương lai của tỉnh.
Thị trường việc làm của Alberta dự kiến sẽ trải qua cả tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành cụ thể và dư thừa lao động trong các ngành khác.
Dưới đây, chúng ta sẽ khám phá 10 nghề có nhu cầu cao dự kiến sẽ định hình tương lai của nền kinh tế tỉnh này cho đến năm 2033.
1. Y tá đã đăng ký và Y tá khoa tâm thần đã đăng ký
Nhu cầu: Y tá đã đăng ký và y tá khoa tâm thần rất cần thiết cho hệ thống chăm sóc sức khỏe của tỉnh, đặc biệt là với tình trạng dân số già hóa ngày càng tăng.
Tại sao lại có nhu cầu? Các bệnh mãn tính ngày càng tăng, tuổi thọ cao hơn và nhu cầu chăm sóc sức khỏe thúc đẩy nhu cầu này.
Mức lương trung bình: 80.000 – 100.000 đô la mỗi năm.
2. Y tá, Hộ lý và Cộng tác viên dịch vụ bệnh nhân
Nhu cầu: Những người lao động này cung cấp dịch vụ chăm sóc trực tiếp cho bệnh nhân, hỗ trợ y tá và bác sĩ đã đăng ký trong nhiều cơ sở chăm sóc sức khỏe khác nhau.
Tại sao lại có nhu cầu? Nhu cầu về dịch vụ chăm sóc dài hạn cho người cao tuổi đang tăng lên.
Mức lương trung bình: 40.000 – 55.000 đô la mỗi năm.
3. Kỹ sư phát triển và lập trình hệ thống máy tính
Nhu cầu: Các chuyên gia công nghệ đóng vai trò quan trọng khi các ngành công nghiệp của tỉnh tiếp tục số hóa và tự động hóa.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 lao động vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Nhu cầu về các chuyên gia CNTT đã tăng lên do sự gia tăng của công việc từ xa, nhu cầu về an ninh mạng và phát triển phần mềm.
Mức lương trung bình: 75.000 đô la - 110.000 đô la mỗi năm.
4. Chuyên gia hệ thống thông tin
Nhu cầu: Những chuyên gia này quản lý hệ thống dữ liệu, đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 lao động vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Nhu cầu về cơ sở hạ tầng CNTT và quản lý dữ liệu đáng tin cậy đang gia tăng trong các khu vực công và tư nhân của Alberta.
Mức lương trung bình: 70.000 đô la - 95.000 đô la mỗi năm.
5. Y tá hành nghề có giấy phép (LPN)
Nhu cầu: LPN thu hẹp khoảng cách giữa y tá đã đăng ký và trợ lý y tá, cung cấp dịch vụ chăm sóc bệnh nhân tận tay.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 công nhân vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Các cơ sở chăm sóc sức khỏe mở rộng và nhu cầu chăm sóc bệnh nhân đòi hỏi nhiều LPN hơn.
Mức lương trung bình: 55.000 – 75.000 đô la mỗi năm.
6. Nhân viên y tế hỗ trợ tại bệnh viện (EMT-kỹ thuật viên cấp cứu và nhân viên y tế hỗ trợ)
Nhu cầu: Các chuyên gia y tế cấp cứu đang có nhu cầu để giải quyết các trường hợp khẩn cấp và đảm bảo an toàn cho sức khỏe cộng đồng.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 lao động vào năm 2033
Tại sao lại có nhu cầu? Dân số ngày càng tăng và quá trình đô thị hóa ngày càng tăng thúc đẩy nhu cầu về các dịch vụ khẩn cấp.
Mức lương trung bình: 60.000 – 85.000 đô la mỗi năm.
7. Thợ điện (trừ hệ thống công nghiệp và điện)
Nhu cầu: Các dự án xây dựng và cải tạo đang diễn ra của Alberta đòi hỏi nhiều thợ điện hơn.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 công nhân vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Các ngành năng lượng và xây dựng đang mở rộng nhanh chóng, tạo ra nhu cầu về thợ điện có chuyên môn cao.
Mức lương trung bình: 65.000 – 90.000 đô la mỗi năm.
8. Nhân viên xử lý vật liệu
Nhu cầu: Những lao động này quản lý và di chuyển hàng hóa trong kho, hậu cần và hoạt động công nghiệp.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 công nhân vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Với sự gia tăng của hoạt động thương mại điện tử và chuỗi cung ứng, nhân viên xử lý vật liệu đóng vai trò quan trọng trong hậu cần.
Mức lương trung bình: 35.000 – 55.000 đô la mỗi năm.
9. Chuyên viên tư vấn quản lý doanh nghiệp
Nhu cầu: Các chuyên viên tư vấn kinh doanh giúp các công ty vượt qua những thách thức về kinh tế và tối ưu hóa hoạt động.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 công nhân vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Các công ty cần lời khuyên của chuyên gia để thích ứng với thị trường thay đổi, cải thiện hiệu quả và quản lý tăng trưởng.
Mức lương trung bình: 80.000 – 120.000 đô la mỗi năm.
10. Kỹ sư phần mềm và lập trình viên
Nhu cầu: Các kỹ sư phần mềm tạo ra các giải pháp để nâng cao quy trình kinh doanh và trải nghiệm của khách hàng.
Dự báo thiếu hụt: Hơn 4.000 công nhân vào năm 2033.
Tại sao lại có nhu cầu? Sự phát triển nhanh chóng của các công ty khởi nghiệp công nghệ và chuyển đổi kỹ thuật số ở Alberta thúc đẩy nhu cầu về các lập trình viên lành nghề.
Mức lương trung bình: 75.000 – 115.000 đô la mỗi năm.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động của Alberta cho đến năm 2033
Có một số yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến Triển vọng thị trường lao động của Alberta:
Sự thay đổi nhân khẩu học: Dân số già hóa sẽ thúc đẩy nhu cầu về các chuyên gia chăm sóc sức khỏe, bao gồm y tá và nhân viên y tế.
Tiến bộ công nghệ: Tự động hóa và chuyển đổi kỹ thuật số sẽ tạo ra nhu cầu cao về các chuyên gia CNTT, kỹ sư phần mềm và chuyên gia dữ liệu.
Đa dạng hóa kinh tế: Ngoài dầu khí, Alberta đang tập trung vào các lĩnh vực công nghệ, hậu cần và chăm sóc sức khỏe để tăng trưởng bền vững.
Tốt nghiệp đại học và các chương trình đào tạo: Mô hình triển vọng giáo dục và kỹ năng của Alberta dự báo đầu ra sinh viên tốt nghiệp trên 8 lĩnh vực nghiên cứu chính, đảm bảo nguồn cung ổn định các chuyên gia lành nghề.
Biến động nhu cầu theo khu vực: Các khu vực kinh tế như Calgary, Edmonton và khu vực Wood Buffalo sẽ có nhu cầu khác nhau về lao động lành nghề, đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng, chăm sóc sức khỏe và CNTT.
Triển vọng nhu cầu lao động trong ngành cát dầu
Trong khi Alberta đang nỗ lực đa dạng hóa nền kinh tế của mình, ngành công nghiệp cát dầu sẽ vẫn là nguồn tạo việc làm đáng kể, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng và bảo trì.
Báo cáo Triển vọng nhu cầu lao động trong ngành cát dầu đến năm 2023 nêu bật nhu cầu về lực lượng lao động trong lĩnh vực này, đặc biệt là ở các khu vực Wood Buffalo và Cold Lake.
Thị trường lao động của Alberta cho đến năm 2033 mở ra nhiều cơ hội cho các chuyên gia trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, CNTT, xây dựng và hậu cần.
Sinh viên, người tìm việc và nhà hoạch định chính sách phải tận dụng Triển vọng nghề nghiệp của Alberta và các dự báo khu vực để điều chỉnh các kế hoạch nghề nghiệp phù hợp với tình trạng thiếu hụt lao động dự kiến.
Với kế hoạch chiến lược và nền giáo dục phù hợp, các cá nhân có thể tận dụng các ngành nghề có nhu cầu cao này và đóng góp vào tăng trưởng kinh tế của tỉnh.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
