Đây có thể là khoảng thời gian thú vị khi cuối cùng bạn cũng có được một cuộc phỏng vấn việc làm sau khi đến Canada. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn có ngân sách eo hẹp hoặc có những người thân mà bạn cần hỗ trợ về mặt tài chính.
Loại tình huống này có nghĩa là những người mới tìm việc làm ở Canada thường ở vào tình thế dễ bị tổn thương khi họ có thể bỏ qua quyền có được việc làm ở Canada. Tuy nhiên, về lâu dài, bạn có thể tìm được một nhà tuyển dụng tốt hơn nếu biết các quyền của mình và yêu cầu họ tôn trọng.
Mỗi tỉnh và vùng lãnh thổ đều có văn phòng giải quyết các vấn đề về luật lao động và việc làm và phải tuân thủ Đạo luật Nhân quyền Canada.
Người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử
Ở Canada, Đạo luật Nhân quyền quy định rằng không ai có thể bị phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nơi xuất thân hoặc nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, tuổi tác, tình trạng hôn nhân và gia đình, tình trạng khuyết tật hoặc tình hình tài chính.
Một cách hiệu quả để tránh sự phân biệt đối xử trong khi tìm việc là đảm bảo rằng bạn không đưa bất kỳ thông tin cá nhân nào vào sơ yếu lý lịch của mình như tuổi tác, tình trạng hôn nhân, cách sắp xếp cuộc sống hoặc một bức ảnh. Những điều này thường không có trong sơ yếu lý lịch ở Canada. Có nghĩa là nhà tuyển dụng chỉ đánh giá ứng viên dựa trên trình độ chuyên môn, chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn.
Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn chỉ nên được hỏi những câu hỏi liên quan đến công việc bạn đang phỏng vấn. Ủy ban Nhân quyền Ontario khuyến nghị rằng trước khi bắt đầu phỏng vấn, các công ty nên lập danh sách các câu hỏi và câu trả lời mong muốn, đồng thời xếp hạng ứng viên phù hợp để hạn chế sự thiên vị và phân biệt đối xử.
Các thí dụ về những câu hỏi bất hợp pháp
Ủy ban Nhân sự Canada nêu ra một số câu hỏi mà người sử dụng lao động không được phép hỏi nhưng đưa ra giải pháp về cách người sử dụng lao động có thể lấy được thông tin liên quan.
Quyền công dân
Đầu tiên, nhà tuyển dụng không được phép hỏi xem bạn có phải là công dân Canada hay không hoặc hỏi về quốc gia nơi bạn sinh ra hoặc ngôn ngữ chính của bạn. Tuy nhiên, họ được phép hỏi xem bạn có được phép làm việc ở Canada hay không và liệu bạn có thông thạo ngôn ngữ thứ hai khác với ngôn ngữ bạn đang được phỏng vấn hay không.
Tuổi tác
Hơn nữa, họ không thể hỏi tuổi hay ngày sinh của bạn. Ở một số quốc gia, việc đưa thông tin này vào sơ yếu lý lịch là điều bình thường nhưng việc bỏ qua nó có thể giúp tránh tạo ra thành kiến. Điều duy nhất nhà tuyển dụng cần biết là bạn đủ tuổi hợp pháp để làm việc. Họ có thể làm điều này bằng cách hỏi xem bạn có ở độ tuổi từ 18-64 không.
Tình trạng sức khỏe
Nhà tuyển dụng không thể hỏi bạn về cân nặng, chiều cao hoặc sức khỏe của bạn. Điều này bao gồm bất kỳ câu hỏi nào về khuyết tật. Nhà tuyển dụng không được hỏi về bất kỳ khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần nào và nên nỗ lực tối đa để hỗ trợ ứng viên để đảm bảo họ không gặp bất kỳ bất lợi nào trong suốt quá trình phỏng vấn. Thay vào đó, họ có thể phác thảo một số công việc hàng ngày mà bạn phải thực hiện và hỏi xem bạn có thể hoàn thành chúng hay không và bạn sẽ làm như thế nào.
Câu hỏi về gia đình hoặc tình trạng hôn nhân
Sẽ cực kỳ không phù hợp nếu người phỏng vấn hỏi bất kỳ ai về tình trạng hôn nhân của họ, họ sống với ai (tên hoặc giới tính), liệu họ có con (hoặc bao nhiêu con) hoặc về việc sắp xếp việc chăm sóc trẻ em hay không. Những câu hỏi này có thể dẫn đến sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính hoặc khuynh hướng tình dục.
Khía cạnh quan trọng từ góc độ một doanh nghiệp là nhân viên có thể làm việc theo giờ đã thỏa thuận hoặc làm thêm giờ nếu cần. Bạn không cần tiết lộ nghĩa vụ gia đình, chỉ cần tiết lộ rằng bạn đã sẵn sàng làm việc.
Bạn không bắt buộc phải thông báo cho nhà tuyển dụng biết nếu bạn đang mang thai và không thể bị từ chối công việc nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn là ứng viên đủ tiêu chuẩn nhất. Nếu bạn tiết lộ việc mang thai sau khi được tuyển dụng, bạn sẽ không thể bị sa thải hoặc sa thải vì việc mang thai của mình.
Tôn giáo
Nhà tuyển dụng không được phép hỏi về tôn giáo hay tín ngưỡng của bạn, hoặc liệu bạn có cần thời gian nghỉ để thực hiện các nghi lễ tôn giáo hay không. Họ có thể hỏi xem bạn có sẵn sàng làm việc vào một thời gian hoặc ngày cụ thể trong tuần không. Một lần nữa, bạn không cần phải nói với nhà tuyển dụng lý do tại sao bạn vắng mặt.
Cách xử lý các câu hỏi không phù hợp
Bạn có thể từ chối trả lời bất kỳ câu hỏi không phù hợp nào. Monster.ca, một trang web tìm kiếm việc làm phổ biến, cho biết bạn có thể nói đơn giản rằng bạn không thoải mái khi trả lời câu hỏi hoặc phản đối bằng cách hỏi xem liệu câu trả lời có liên quan đến vị trí đó hay không. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ dừng lại và thay đổi chủ đề. Tuy nhiên, điều này có thể tạo ra căng thẳng trong cuộc phỏng vấn và có thể khiến bạn không nhận được việc làm.
Nếu bạn không muốn có lập trường cứng rắn trước một câu hỏi, Monster khuyên bạn nên chuyển hướng. Ví dụ: nếu người phỏng vấn hỏi bạn đến từ đâu hoặc quốc tịch của bạn, hãy tận dụng cơ hội đó để đề cập đến bất kỳ kinh nghiệm quốc tế nào bạn có mà sẽ mang lại lợi thế cạnh tranh cho nhà tuyển dụng.
Nguồn tin: cicnews.com
© Bản tiếng Việt của thecanada.life
