Một cuộc khảo sát mới cho thấy ngày càng có nhiều người Canada phải đối mặt với những thách thức để tiết kiệm cho quỹ hưu trí khi lạm phát tiếp tục tăng cao và thị trường suy giảm.
Cuộc khảo sát, được ủy quyền bởi Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP) và Abacus Data, được thực hiện từ ngày 21 đến ngày 27 tháng 4, khảo sát 1.716 người trưởng thành Canada và được công bố vào thứ Năm. Kết quả cho thấy 55% số người được hỏi bày tỏ lo lắng về việc có đủ tiền để sống khi nghỉ hưu.
Cuộc khảo sát cho biết mối quan tâm đặc biệt cao ở những người Canada dưới 35 tuổi vì họ ít có khả năng sở hữu một ngôi nhà hoặc có hơn 5.000 đô la tiết kiệm. Trong số những người không sở hữu nhà trong độ tuổi từ 18 đến 34, 75% nói rằng họ lo lắng về khả năng mua nhà do lãi suất cao, trong khi chủ nhà ở cùng độ tuổi lo lắng về khả năng thanh toán thế chấp.
Tỷ lệ lạm phát hàng năm đã tăng lên 7,7% trong tháng 6, do giá nhà ở, xăng dầu và hàng tạp hóa tăng cao, Cơ quan Thống kê Canada báo cáo hôm thứ Tư.
David Coletto, Giám đốc điều hành của Abacus Data cho biết trong một thông cáo báo chí: “Triển vọng chung về an ninh hưu trí ở Canada đang tối dần.
“75% tổng số người Canada đồng ý rằng có một cuộc khủng hoảng hưu trí đang xuất hiện ở Canada và 72% cảm thấy rằng tiết kiệm để nghỉ hưu là cực kỳ đắt đỏ - cả hai đều tăng bảy điểm so với năm ngoái. Và, nếu các xu hướng hiện tại tiếp tục, nó sẽ khó khăn hơn đối với các thế hệ trẻ. ”
Triển vọng không nhất thiết phải sáng sủa hơn đối với những người đã sẵn sàng nghỉ hưu.
Một cuộc khảo sát khác gần đây của Angus Reid cho thấy 62% những người từ 55 tuổi trở lên đã trì hoãn việc nghỉ hưu vì họ không có đủ tiền tiết kiệm hoặc đầu tư và 63% người Canada lớn tuổi lo lắng về việc không bao giờ có thể nghỉ hưu.
Cuộc khảo sát cho thấy có một ý kiến chung giữa tất cả các thế hệ rằng lương hưu tốt hơn là cần thiết để giảm bớt căng thẳng tài chính và đảm bảo một kế hoạch hưu trí mạnh mẽ hơn.
Trong số những người được khảo sát trong nghiên cứu HOOP, 82% đồng ý rằng “tất cả người lao động nên được hưởng lương hưu đảm bảo phần trăm thu nhập làm việc của họ khi nghỉ hưu” và 66% sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có lương hưu tốt hơn .
Trong số những người được khảo sát trong nghiên cứu HOOP, 82% đồng ý rằng “tất cả người lao động nên được hưởng lương hưu đảm bảo phần trăm thu nhập làm việc của họ khi nghỉ hưu” và 66% sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để có lương hưu tốt hơn .
“Nghiên cứu trước đây của HOOPP với người sử dụng lao động, cũng như các thành viên của chúng tôi, đã xác nhận rằng các kế hoạch tiết kiệm hưu trí tốt tại nơi làm việc làm giảm căng thẳng tài chính và nâng cao sự an tâm cho người lao động ở mọi lứa tuổi,” Steven McCormick, Phó chủ tịch cấp cao về hoạt động kế hoạch của HOOPP, cho biết trong một bản tin tức.
“Và điều này, đến lượt nó, cải thiện năng suất cho người sử dụng lao động.”
Quyền sở hữu nhà được coi là không thể thiếu đối với sự ổn định khi nghỉ hưu với 45% người Canada dự định dựa vào việc bán nhà cho các kế hoạch nghỉ hưu của họ. Tuy nhiên, khi giá nhà trung bình tăng với tốc độ kỷ lục, 58% số người được hỏi lo lắng về khả năng mua nhà vào thời điểm họ nghỉ hưu.
Trong khi tiết kiệm cho hưu trí được coi là ưu tiên cao trong số 54% người được hỏi, chỉ có 32% cho biết họ chưa có gì để tiết kiệm.
McCormick cho biết: “Những lo ngại về hưu trí và tiết kiệm đã tăng cao hàng năm, chúng tôi đã thực hiện Khảo sát về hưu trí của Canada và giờ đây chúng đang trở nên trầm trọng hơn do lãi suất và lạm phát tăng”.
“Hơn một nửa số người Canada cho rằng những yếu tố này sẽ gây ra những thách thức về tài chính và buộc họ phải nghỉ hưu trễ hơn. Đồng thời, tài trợ cho quỹ hưu trí thông qua việc bán nhà đang trở thành một chiến lược kém khả thi hơn đối với nhiều cá nhân. Nó đặt ra câu hỏi liệu các thế hệ trẻ của Canada sẽ hứng chịu tình huống tồi tệ về an ninh hưu trí hay không."
© CTVNews.ca
© Bản tiếng Việt của TheCanada.life
