Một sinh viên đã tham gia 49 "buổi trò chuyện cà phê" — các cuộc gặp ngắm với những người liên hệ trong ngành — nhưng không thu được kết quả gì.

Anh ấy đã sẵn sàng từ bỏ, Karen Jackson-Cox, giám đốc điều hành của Trung tâm Phát triển Nghề nghiệp tại Trường Kinh doanh Smith thuộc Đại học Queen cho biết. "Anh ấy nói rằng, 'Tôi xong rồi. Việc tạo dựng mạng lưới này không hiệu quả.'"

Nhưng họ đã đặt thêm một buổi nữa — cuộc gặp thứ 50 của anh ấy.

Người liên hệ trong ngành không có bất kỳ việc làm nào dành cho anh ấy — nhưng một đồng nghiệp ngay cuối hành lang cần một bộ kỹ năng cụ thể. Họ đi bộ đến một văn phòng khác và thực tế là người đồng nghiệp này là một người quản lý tuyển dụng cho một vị trí độc đáo, loại không hiển thị trên các trang web việc làm.

"Và nói ngắn gọn, đó đã trở thành một cuộc phỏng vấn và lời mời làm việc," Jackson-Cox nói. "Ngay tại chỗ".

Người ta ước tính rằng 70 đến 80 phần trăm số việc làm có sẵn không bao giờ được đăng, cô nói thêm — đó là những vị trí được lấp đầy nội bộ hoặc thông qua mạng lưới quan hệ. Nếu những người tìm việc trẻ tuổi không ưu tiên mạng lưới quan hệ, họ sẽ bỏ lỡ phần lớn các cơ hội.

"Vì vậy, bạn phải chuẩn bị", Jackson-Cox nói. "Bạn phải kiên trì. Và bạn phải chuyên nghiệp".

Mạng lưới quan hệ gây căng thẳng cho nhiều người, cả những người hướng nội và thiếu kinh nghiệm, nhưng đó là một kỹ năng giống như bất kỳ kỹ năng nào khác.

Jackson-Cox cho biết một tài liệu theo dõi có thể giúp quá trình này có phương pháp và được tổ chức với các liên hệ tiềm năng, hoạt động tiếp cận và theo dõi.

Đối với hoạt động kết nối trực tiếp, sinh viên của cô có các buổi thực hành lưu thông trong phòng và học cách đặt câu hỏi và nói về bản thân.

"Tôi nghĩ điều quan trọng là phải nhận ra rằng điều này cần có thời gian", Jackson-Cox cho biết. "Và bạn phải có chủ đích, vì hoạt động kết nối là về việc xây dựng các mối quan hệ chân thành phù hợp với mục tiêu của bạn."

Lori Stephenson, người sáng lập công ty tư vấn nghề nghiệp My Big Sky tại Burlington, Ont., giúp học sinh từ cuối cấp trung học đến đại học và vào quá trình tìm kiếm việc làm.

Để bắt đầu, những người tìm việc nên quay lại với các mối quan hệ ở trường; lý tưởng nhất là họ nên trao đổi với giảng viên của mình trong lớp học hoặc trong giờ làm việc, Stephenson cho biết.

“Tôi nghĩ rằng chúng ta quên rằng mình là cựu sinh viên của trường sau khi tốt nghiệp”, Stephenson cho biết, “vì vậy, bạn có thể quay lại với những hỗ trợ đó. Sẽ có thông báo tuyển dụng, sẽ có các nguồn lực nghề nghiệp và lý tưởng nhất là (học sinh) sẽ làm điều đó trước khi rời trường”.

Cô cho biết, giai đoạn tiếp theo bao gồm kết nối với mọi người mà bạn biết, bao gồm cả huấn luyện viên và người sử dụng lao động trước đây từ các công việc mùa hè, bạn bè gia đình và hàng xóm, cố vấn trại hè và cố vấn.

Bước tiếp theo là chuyển sang ngành phù hợp với mục tiêu học vấn và nghề nghiệp của bạn. Stephenson cho biết hãy áp dụng phương pháp nghiên cứu — hãy đặt câu hỏi và tìm hiểu, đừng chỉ nói rằng bạn đang tìm việc.

Stephenson cho biết: "Điều quan trọng là phải có lý do tại sao bạn muốn kết nối với ai đó, không chỉ để xây dựng số lượng mà còn để hiểu rõ hơn về loại công việc họ làm. Không phải là 'Bạn có thuê tôi không?' — mà là một góc nhìn khác. Khi chúng ta nghĩ về việc kết nối, chúng ta có thể nghĩ về một người đang tuyển dụng, nhưng điều đó sẽ hạn chế cuộc trò chuyện".

Hãy đến các hội nghị trong ngành và hội chợ việc làm, tham gia các câu lạc bộ và hiệp hội, tham gia các sự kiện với một người bạn, đặt ra các mục tiêu có thể quản lý được như "Tôi sẽ gặp ba người", Stephenson cho biết. Tập trung cuộc trò chuyện vào việc đặt câu hỏi và nhận lời khuyên — mọi người thích đưa ra lời khuyên, cô ấy nói thêm — nhưng hãy sẵn sàng trả lời câu hỏi lớn: "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn."

Cô nói: "Và câu trả lời, nhân tiện, không chỉ là 'Tôi đang tìm việc'". “Câu trả lời là, ‘Tôi muốn kết nối với bạn vì tôi thấy rằng bạn đã tốt nghiệp cùng một chương trình.’”

Nhiều người gặp khó khăn khi nói về bản thân, Jackson-Cox thừa nhận. Nhưng một lần nữa — đó là một kỹ năng đòi hỏi sự chuẩn bị và thực hành. Mặc dù bạn sẽ lên kế hoạch cho những chi tiết này về bản thân, hãy tiếp tục trao đổi qua lại, cô nói thêm. Bạn không muốn đưa ra một bài giới thiệu được dàn dựng mà có cảm giác như đã được tập dượt quá mức.

"Đó phải là một cuộc trò chuyện hai chiều với người kia," Jackson-Cox nói.

"Bởi vì, một lần nữa, bạn đang cố gắng có được những hiểu biết sâu sắc từ người đó và rất tò mò về sự nghiệp của họ cũng như những gì đang diễn ra trong công ty và ngành của họ."

Jackson-Cox cho biết thêm danh thiếp vẫn có liên quan đến việc trao đổi danh bạ, ngay cả khi các tùy chọn kỹ thuật số đang phát triển. Tại một sự kiện bận rộn, các nhà tuyển dụng có thể nhét danh thiếp của bạn vào một túi cụ thể nếu bạn gây ấn tượng với họ — túi bên phải so với túi bên trái có thể là cách họ nhớ về bạn sau này.

LinkedIn vẫn là nền tảng chính cho mạng lưới trực tuyến và hãy tận dụng các nhóm như hiệp hội chuyên nghiệp, nhóm cựu sinh viên, tổ chức sở thích đặc biệt và nhóm văn hóa, Jackson-Cox cho biết. Các nền tảng khác như Instagram và TikTok cũng có thể cần thiết nếu ngành của bạn chiếm ưu thế trên các nền tảng đó.

Mặc dù thế hệ trẻ nhất đang tìm kiếm việc làm có thể hiểu rõ về việc dọn dẹp hồ sơ xã hội công khai của họ cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào — vâng, họ sẽ tìm kiếm bạn trên Google — Jackson-Cox cho biết nhưng cô vẫn thấy một số người gặp rắc rối từ các kết nối.

"Vì vậy, bạn có thể không viết và bạn có thể không có hình ảnh về điều gì đó không phù hợp trên hồ sơ của mình, nhưng người khác có thể đã ... tương tác với bạn, vì vậy bạn bị kéo vào mạng xã hội của họ", bà nói. "Vì vậy, từ xã hội này sang xã hội khác, bạn biết đấy? Bạn cũng dễ bị ảnh hưởng bởi các quyết định và lựa chọn của người khác."

Nhưng Stephenson cho biết cũng đừng ẩn trực tuyến. Điều quan trọng là phải có sự hiện diện dễ tiếp cận có ý nghĩa đối với các mục tiêu dài hạn của bạn. Mặc dù bạn muốn có việc làm sớm hơn dự kiến, nhưng các nỗ lực xây dựng mạng lưới có thể kéo dài toàn bộ sự nghiệp của bạn.

Stephenson cho biết: "Tôi nghĩ thuật ngữ 'mạng lưới' tạo ra mức độ căng thẳng ở mọi người, hoặc là vì khía cạnh xã hội, hoặc chúng ta được tuyên bố là người hướng nội. Thay vì gọi đó là 'mạng lưới', thì đó là về việc xây dựng kết nối. Đó là về việc thực sự đầu tư vào các mối quan hệ đó, và bắt đầu nhỏ với mọi người, và xây dựng từ đó".

Stephenson cho biết: “Tôi nghĩ thuật ngữ ‘giao lưu’ tạo ra mức độ căng thẳng ở mọi người, hoặc là vì khía cạnh xã hội, hoặc chúng ta được tuyên bố là người hướng nội. Thay vì gọi là ‘giao lưu’, thì đó là về việc xây dựng kết nối. Đó là về việc thực sự đầu tư vào những mối quan hệ đó, và bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt với mọi người, và xây dựng từ đó”.

© 2024 The Canadian Press

Bản tiếng Việt của The Canada Life